Mēs arī vēlamies radīt pēc iespējas labākus darba apstākļus saviem darbiniekiem: ar Focus 2.0 iniciatīvu mēs nepārtraukti padarām darbu Fendt uzņēmumā drošāku un ilgtermiņā vēlamies sasniegt zemāko kopējo nelaimes gadījumu skaitu lauksaimniecības nozarē.
Ar mūsu visaptverošo un uz nākotni orientēto veselības pārvaldību mēs nodrošinām, ka mūsu darbinieki ilgtermiņā saglabā veselību un produktivitāti. Mūsu veselības misijas deklarācija ir tās centrālais elements, kas nosaka galveno saturu - tas ietver profilakses un veselības veicināšanas pakalpojumus, mūsdienīgas darba vides radīšanu, kā arī cieņpilnas un cieņpilnas korporatīvās kultūras veidošanu. Šo korporatīvo kultūru mēs definējam ar šādām vērtībām: komanda (Team), cieņa (Respect), atbildība (Accountability), integritāte (Integrity) un pārredzamība (Transparency) - saīsinājumā TRAIT. Diversitāte ir mūsu uzmanības fokusā: vien tikai Vācijā Fendt uzņēmumā strādā cilvēki no 48 valstīm. Tāpēc mēs pievēršam īpašu uzmanību daudzveidībai un iekļaušanai gan mūsu vairāk nekā 400 vadītāju apmācībā Vācijā, gan mūsu TRAIT mentoringa programmas ietvaros. Mēs aktīvi darbojamies arī dzimumu līdztiesības jautājumos, piedaloties meiteņu dienās skolās un organizējot karjeras dienas STEM priekšmetu studentēm.
Un: mēs realizējam dzīvē proaktīvu kļūdu novēršanas kultūru. Iekšējās kampaņas "Kopā mēs esam labāki" ietvaros mēs aicinām ražošanas darbiniekus publiskot kļūdas un to risinājumus kampaņā "Voll versemmelt" - un simboliski apbalvot viņus par šādu rīcību. Turklāt pavadošajā komunikācijā tiek popularizēta ideja par individuālu kļūdu atzīšanu kā vērtīgu kopīgas mācīšanās daļu uzņēmumā Fendt.
