Munkavállalóinknak ezen felül a lehető legjobb munkakörülményeket szeretnénk biztosítani: Az Initiative Focus 2.0-val a Fendt-nél folyamatosan növeljük a munkabiztonságot, és hosszú távon el szeretnénk érni, hogy az agrárszektorban nálunk legyen a legalacsonyabb a baleseti arány.
Átfogó és jövőorientált egészségmenedzsmentünkkel gondoskodunk arról, hogy dolgozóink hosszú távon is egészségesek és termelékenyek maradjanak. Ennek középpontjában egészséggel kapcsolatos eszményképünk áll, és ez határozza meg a program tartalmát is – ide tartoznak az egészségmegőrzési és munkavédelmi programok, a korszerű munkakörnyezet kiépítése, valamint az értékteremtő és tiszteletteljes vállalati kultúra kialakítása. Vállalati kultúránkat a csapatszellem(Team) a tisztelet (Respect), az elszámoltathatóság (Accountability), integritás (Integrity) és átláthatóság (Transparency), röviden a TRAIT határozza meg.
A Diverzitás nálunk központi szerepet kap: Csak Németországban a világ 48 országából érkezik munkaerő a Fendthez. Ezért már több mint 400 vezetőnk németországi beiskolázása során, de a TRAIT mentorálási programjainkban is különösen odafigyelünk a diverzitás és a befogadás témaköreire. Ezen felül hangsúlyt fektetünk az egyenjogúságra, melynek keretében az iskolákban részt veszünk a "Lányok Napján", és pályaorientációs napokat tartunk a reál tantárgyakat tanuló lányoknak.
Sőt, mi több: Támogatjuk a proaktív hibakultúrát is. Az „Együtt jobbak vagyunk” címszó alatt futó belső kampányunkkal a termelésben dolgozó, hibát ejtő munkatársainkat hívjuk fel arra, hogy beszéljenek hibáikról és az azok megoldására irányuló intézkedésekről - és ezért szimbolikus jutalmat is kapnak. A folyamatot kísérő kommunikációval pedig az egyéni hibákat a Fendt közös tanulás folyamatának értékes részévé tesszük.
