Nous voulons en outre créer les meilleures conditions de travail possibles pour nos collaborateurs : Avec l’initiative Focus 2.0, nous rendons le travail chez Fendt continuellement plus sûr et voulons ainsi atteindre à long terme le taux d’accident global le plus bas du secteur agricole.
Grâce à notre approche globale et orientée vers l'avenir de gestion de la santé, nous veillons à ce que nos collaborateurs restent en bonne santé et performants à long terme. Notre charte de santé est au cœur de cette démarche et en définit les contenus essentiels – parmi lesquels figurent des offres de prévention et de promotion de la santé, la création d’un environnement de travail moderne et l’entretien d’une culture d’entreprise respectueuse et valorisante. Nous définissons cette culture d’entreprise par les valeurs Team, Respect, Accountability, Integrity et Transparency - en bref TRAIT. La diversité est pour nous une préoccupation centrale : Rien qu’en Allemagne, des personnes de 48 nationalités différentes travaillent pour Fendt. C’est pourquoi nous mettons particulièrement l’accent sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion, tant dans la formation de nos plus de 400 cadres en Allemagne que dans le cadre de notre programme de mentorat TRAIT. Nous nous engageons également en faveur de l’égalité des chances :nous nous efforçons de promouvoir l’égalité des chances en participant au Girls’ Day dans les écoles et en organisant des journées de carrière pour les étudiantes dans le domaine MINT.
Et : nous vivons une culture proactive de l’erreur. Dans le cadre de la campagne interne « Ensemble, nous sommes meilleurs », nous invitons les collaborateurs de la production à rendre public leurs erreurs et les mesures prises pour les résoudre avec l’opération « J'ai foiré » - et nous les récompensons symboliquement pour cela. De plus, la communication d’accompagnement encourage à considérer les erreurs individuelles comme une partie précieuse de l’apprentissage commun chez Fendt.
