Unsere Vorteile für Mitarbeitende

An Ihrem ersten Tag bei uns erhalten Sie alle wichtigen Informationen auf einen Blick. Wir begrüßen Sie mit unserer Willkommensmappe, die sie die ersten Wochen bei uns begleiten wird. Darin finden Sie neben rechtlich relevanten Informationen viele Tipps und Tricks, die Ihnen beim Einstieg helfen und einen Überblick geben sollen.

Um in den ersten Wochen und Monaten sicherzustellen, dass Sie alles kennenlernen, was für Ihren Job bei uns wichtig ist, erhalten Sie von uns einen für Sie maßgeschneiderten Einarbeitungsplan. Darüber hinaus stellen wir Ihnen einen Paten zur Seite, der immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen hat und Ihnen hilft, sich in den ersten Wochen bei uns zurecht zu finden.

Das Entgelt unserer Mitarbeitenden basiert auf einem attraktiven, transparenten und fairen Vergütungssystem. Für einen Großteil unserer Mitarbeitenden gilt der Tarifvertrag der bayerischen M + E Industrie, welcher unter anderem attraktive tarifliche Sonderzahlungen, beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtgeld, regelt.

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gestaltbare Work-Life-Balance. Dafür stehen unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle, die unseren Mitarbeitenden je nach Aufgabengebiet eine hohe Zeitautonomie ermöglichen sollen. Um dies zu ermöglichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden abhängig von deren Arbeitsaufgabe die Möglichkeit, mobil von zu Hause aus, in flexiblen Arbeitszeitmodellen oder in Teilzeit zu arbeiten.

Ein Großteil unserer Mitarbeitenden erhält 30 Tage Urlaub im Jahr und damit verbunden automatisch Urlaubsgeld (tariflich). Außerdem gewähren wir eine Vielzahl an Sonderurlaubstagen, beispielsweise zur Eheschließung, Geburt oder für einen Umzug.

Mit unserer Gruppenunfallversicherung bieten wir unseren Mitarbeitenden einen ausreichenden Schutz, der über die gesetzliche Unfallversicherung hinausgeht.

Unsere Gruppenunfallversicherung sichert unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr und weltweit ab – egal ob bei der Arbeit oder in ihrer Freizeit.

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden für die Zeit nach ihrem Berufsleben versorgt sind, aber auch selbst vorsorgen. Daher bieten wir ihnen zusätzliche Altersvorsorgemodelle im Rahmen einer Betrieblichen Altersvorsorge an.

Die Ideen unserer Mitarbeitenden bringen uns voran und machen uns besser.

Gute Ideen werden bei uns selbstverständlich belohnt. Wer über den Tellerland hinausblickt und seine Ideen einbringt, hat die Chance auf eine attraktive Prämie. Alle eingereichten Vorschläge nehmen unabhängig von einer positiven Bewertung an regelmäßigen Auslosungen mit tollen Gewinnchancen teil.

Unsere Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Erfolgs. Die persönliche Weiterentwicklung wird bei AGCO groß geschrieben. Wir schaffen ein Lernumfeld, das zur kontinuierlichen Kompetenzentwicklung beiträgt, lebenslanges Lernen fördert und sowohl die Organisation als auch jeden Einzelnen wachsen lässt. Damit möchten wir das Potenzial aller unserer Mitarbeitenden bestmöglich fördern und gemeinsam unseren Erfolg weiter aus- und aufbauen.

Die AGCO University Germany bietet allen Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen bezogen auf Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenzen. Wir arbeiten stets daran, unser Portfolio auszubauen und verschiedenste Lernmethoden anzubieten. Die Trainings der AGCO University geben unseren Mitarbeitenden zudem die Möglichkeit, sich standort- und abteilungsübergreifend auszutauschen.

Gemäß unserem Motto „know it, share it and experience it“ steht bei der individuellen Weiterentwicklung ein hoher Praxisbezug an erster Stelle. Darum erfolgt die systematische Gestaltung der persönlichen Entwicklung im regelmäßigen Austausch zwischen dem Mitarbeitenden und seiner Führungskraft.

Basierend auf unseren fünf Leitprinzipien "Gesundes Miteinander – Gesundes Ich – Gesundes Führen – Gesundes Umfeld – Gesund in die Zukunft" bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Angebote zur Stärkung ihrer Gesundheit.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird an all unseren Standorten groß geschrieben. Deshalb sind bei uns qualifizierte Sicherheitsfachkräfte und Sicherheitsbeauftragte im Einsatz. Zudem unterstützen unsere Betriebsärzte alle Mitarbeitenden in jeglichen Fragen zum Gesundheitsschutz.

Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ganzheitlich und bestmöglich zu stärken, bieten wir ein breites Spektrum an Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen an. Dazu gehören unter anderem unsere betriebliche Sozialberatung sowie Sport-, Bewegungs- und Entspannungsangebote.

Unsere Mitarbeitenden erhalten mit dem EGYM Wellpass eine preiswerte Möglichkeit, zahlreiche Wellness- und Fitnesseinrichtungen zu nutzen. Das Spektrum erstreckt sich von Fitnessstudios über Schwimmbäder, Kletterhallen bis hin zu Online-Kursen. (Bildquelle: EGYM Wellpass, egym-wellpass.com)

Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein Fahrrad zu attraktiven Konditionen zu leasen. Von E-Bike bis Rennrad kann je nach Vorlieben das persönliche Wunschrad ausgewählt werden. Das Fahrrad ist sowohl für den Weg zur Arbeit als auch für private Strecken nutzbar. (Bildquelle: BusinessBike,
businessbike.de)

In unseren modernen Betriebsrestaurants an den Standorten Marktoberdorf und Asbach-Bäumenheim bieten wir unseren Mitarbeitenden ausgewogene Mahlzeiten zu attraktiven Preisen an. Dabei legen wir besonderen Wert auf regionale Zutaten und vielfältige, frisch zubereitete Gerichte. Die tolle Atmosphäre schafft tagsüber einen Raum der Begegnung, in dem unsere Mitarbeitenden zusammenkommen.

In unserem Fendt-Onlineshop erhalten Mitarbeitende Rabatte auf alle Artikel im Sortiment.

Außerdem erhalten unsere Mitarbeitenden regelmäßig Rabatte und Vergünstigungen bei bekannten teilnehmenden Online-Händlern.

Wir sind ein Team – das zeigt sich unter anderem bei unseren jährlich stattfindenden Sportevents.

Außerdem findet auf dem Werksgelände jedes Jahr unser Weihnachtsmarkt statt, zu dem die gesamte Belegschaft eingeladen wird.